A estratégia de transferência do Newcastle United está mudando sob Ross Wilson
O Newcastle United está caminhando para um modelo de recrutamento mais jovem e sustentável sob o comando do diretor esportivo Ross Wilson, com o desenvolvimento dos jogadores e o valor de revenda futuro no centro do programa de transferências do clube.
A mudança ocorre depois de um verão tumultuado em que o Newcastle perdeu vários jogadores seniores, mas contratou vários jogadores mais jovens.
Em vez de se concentrar principalmente em nomes consagrados, o clube agora parece determinado a construir um elenco que possa melhorar em campo e ao mesmo tempo criar valor no mercado de transferências.
Ross Wilson impulsiona o programa de recrutamento do Newcastle United
De acordo com EUWilson está supervisionando uma abordagem renovada que dará mais ênfase à contratação de jovens jogadores e ao desenvolvimento de uma estratégia clara de negociação de jogadores.
Essa mudança já é visível. O Newcastle contratou oito jogadores com 24 anos ou menos no verão, enquanto o meio-campista Sean Steer, de 18 anos, chegou do Ajax por cerca de £ 20 milhões.
A ideia não é simplesmente acumular oportunidades. O Newcastle deve identificar os jogadores antes do seu valor atingir o pico, desenvolvê-los e estar pronto para vender quando for o momento e o preço certos.
Esse pensamento é reforçado pela situação financeira do clube. O Newcastle teve de operar cuidadosamente de acordo com as regras da UEFA e de despesas internas, e o presidente-executivo, David Hopkins, já havia falado da necessidade de “comprar bem e vender bem” como parte da construção de um modelo sustentável.
Esportes celestes Foi relatado no início deste verão que o Newcastle estava de olho em um modelo semelhante ao Borussia Dortmund, um clube que cultiva jovens talentos como Judd Bellingham, Erling Holland e Jadon Sancho e os vende com enormes lucros.
Magpies precisam de uma nova abordagem ao mercado
Para o Newcastle, esta estratégia faz sentido.
Os clubes não podem vencer os rivais todos os verões, independentemente da riqueza dos seus proprietários.
Os termos financeiros significam que o recrutamento deve ser inteligente, e continuar a comprar jogadores antes que se tornem ativos de £ 70 milhões ou £ 80 milhões pode ajudar o Newcastle a fechar a lacuna permanentemente.
Também há evidências de que a abordagem já está transformando a equipe. As principais saídas no verão incluíram Bruno Guimarães, Sandro Donali e Anthony Gordon, com um forte investimento em substitutos mais jovens.
O desafio é encontrar o equilíbrio certo.
Uma equipe cheia de talento ainda pode ter dificuldades sem líderes experientes suficientes, e os jogadores mais jovens inevitavelmente precisarão de paciência. Portanto, o Newcastle não pode tratar cada contratação apenas como um ativo comercial futuro.
Se Wilson conseguir esse equilíbrio, o Newcastle pode abandonar soluções caras de curto prazo e desenvolver um sistema de recrutamento que renova continuamente o elenco.
Em última análise, isso pode ser mais valioso do que qualquer assinatura de letreiro.
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