BCE retira regra de Rooney sobre recrutamento de treinadores
O Conselho de Críquete da Inglaterra e País de Gales (BCE) abandonou o uso da Regra Rooney no recrutamento de treinadores de seleções nacionais, afirmando que o seu recrutamento “evoluiu”.
Em 2018, o BCE comprometeu-se a entrevistar pelo menos um candidato oriundo de uma minoria étnica para todos os cargos de treinador nas selecções nacionais masculinas, femininas e com deficiência.
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A promessa surge cinco anos antes da conclusão do relatório da Comissão Independente para a Equidade no Críquete (ICEC). A discriminação era “desenfreada”. No esporte na Inglaterra e no País de Gales.
Desde então, o BCE reiterou o seu objectivo de fazer do críquete “o desporto mais inclusivo do país”.
Questionado pela BBC Sport sobre o processo de recrutamento para as 16 funções ligadas às seleções masculina e feminina da Inglaterra a partir de 2024, o BCE confirmou que nem todas as nomeações foram feitas utilizando a Regra Rooney – e esta não é utilizada rotineiramente no recrutamento de treinadores.
A Regra Rooney foi implementada na NFL do futebol americano em 2003.
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Nomeado em homenagem a Dan Rooney, presidente do comitê de diversidade da NFL, o futebol americano exige que os clubes entrevistem pelo menos um candidato de uma minoria étnica para cada vaga de técnico principal ou de operações sênior de futebol.
Um porta-voz do BCE afirmou: “Revisamos regularmente as nossas práticas de recrutamento e a nossa abordagem evoluiu ao longo dos últimos oito anos.
“Os processos de recrutamento de treinadores são adaptados às necessidades de cada função. Algumas nomeações envolvem processos de recrutamento abertos, enquanto outras envolvem pesquisas direcionadas de competências especializadas, experiência e qualidades de liderança. Às vezes recrutamos um indivíduo, outras vezes recrutamos uma equipa.”
Dos recrutamentos promovidos para a BBC Sport BCE, nem todos são treinadores – alguns são para selecionadores ou diretores de críquete.
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Isso inclui compromissos feitos na semana passada. Na segunda-feira, Richard Dawson, James Foster e Eric Simons se juntaram à equipe técnica da equipe masculina de testes, e Michael Yardy foi nomeado líder nacional de rebatidas de elite.
Quando Stephen Fleming se tornou treinador principal do Test em Julho, o BCE confirmou que pelo menos um candidato de uma minoria étnica fazia parte do processo.
Em abril de 2025, a então diretora de críquete feminino Clare Connor não usou um processo de recrutamento aberto ou a Regra Rooney quando nomeou Charlotte Edwards como técnica principal do time feminino da Inglaterra.
Na época, Connor disse à BBC Sport: “Acho que a regra Rooney deveria ser absolutamente aplicada em todas as situações consideradas possíveis.
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“Aplicamos a Regra Rooney dentro do BCE em todas as nossas nomeações de percurso e nas nossas nomeações seniores no críquete da Inglaterra.”
Num comunicado divulgado à BBC Sport, o BCE continuou: “No desporto de elite, o conjunto de candidatos pode ser relativamente pequeno. Por isso, utilizamos uma série de abordagens, incluindo especialistas em recrutamento externo e a experiência das nossas equipas internas, para identificar os candidatos mais fortes possíveis e considerar treinadores de diversas origens.
“Estamos empenhados em promover a diversidade e a representação no críquete. Reconhecemos que existem opiniões divergentes sobre a eficácia da Regra Rooney e, em vez de aplicá-la caso a caso, fortalecer o fluxo de treinamento e liderança e aumentar o número de treinadoras etnicamente diversas e do sexo feminino progredindo na organização é a maneira mais eficaz de garantir mudanças a longo prazo.
“Acreditamos que o nosso compromisso contínuo com a formação e o desenvolvimento terá o maior impacto a longo prazo na representação.”
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O BCE anunciou a sua intenção de implementar a Regra Rooney em Maio de 2018. Quase três anos depois, em Março de 2021, o ICEC foi anunciado no contexto de movimentos globais como Black Lives Matter e Me Too.
Em 2023, o relatório do ICEC espelhava o críquete, onde o desporto estava repleto de racismo, sexismo, classismo e elitismo.
Como parte da sua missão de promover a inclusão no críquete, o BCE está concentrado em aumentar o número de treinadoras do sexo feminino e etnicamente diversas a todos os níveis. Até 2025, o órgão governamental tinha financiado mais de 1.000 bolsas de aprendizagem, 22% das quais foram concedidas a aprendizes de origens étnicas diversas.
O Caminho de Aprendizagem do BCE tem cinco etapas – Avançado e Especialista são os dois níveis mais elevados que um Aprendiz pode alcançar.
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A partir de 2021, 21% dos formandos que frequentam cursos de nível avançado e 19% dos formandos em cursos especializados serão provenientes de diversas origens étnicas.
